Experiencia Freshman Seminar

En la vida se nos presentan oportunidades de crecer como personas y profesionales y Freshman Seminar es eso más que una clase, son lecciones de vida, en donde la formación como profesional viene a ser integral,  y no solo se aplica para lo laboral también en las relaciones de convivencia diaria nos enfrentamos a situaciones que gracias a lo aprendido se nos facilita resolver. Considero de gran importancia que se siga impartiendo el curso por su dinamismo y metodología fácil de comprender y aplicar.

Importancia de un buen Curriculum

Volviendo al tema laboral y de las entrevista tenemos al currículum, pieza vital  en nuestra carrera por emprender un nuevo empleo. De él depende que consigamos una oportunidad para una entrevista debe ser como el prólogo de un libro que tan solo con leer un poco queremos conocerlo por completo de ahí se deriva su gran importancia.

Un curriculum debe ser breve entre una o dos páginas dependiendo de la experiencia que contemos no debe ser toda la biografía, anteriormente las personas preparaban  un solo documento para todas las empresas a las que iban a aplicar pero ha cobrado importancia el hecho de hacerlo individualizado para colocar lo que cada empresa desea conocer.

Entre los datos que debemos omitir son la edad, estado civil, lugar de residencia porque son información que puede ser utilizada para discriminar a una persona de ante mano sin tomarse el tiempo para analizar las cualidades que posea. Inclusive la foto que era frecuentemente colocada en página inicial solo se incluye si es  ser requerida por la empresa.

Lo que es de vitalidad que coloquemos son nuestras habilidades pero demostrarlas con ejemplos de casos concretos en donde apliquemos las cualidades que indicamos pero que se relacionen con el puesto porque a veces tendemos a poner información de relleno y no hay que olvidar el ser concreto por ejemplo si vamos a trabajar en una oficina no es necesario indicar que tenemos habilidades en el baile.

La presentación es importante, las faltas ortográficas son muy tomadas en cuenta porque en la mayoría de las empresas requieren que redactemos informes o correos y les preocupa que una falta implique consecuencias graves para la imagen de la compañía, debemos entregarlo limpio en un papel adecuado evitar a toda costa las hojas de colores o ponerlo adornos. En caso de enviarlo de manera virtual que sea un documento de Word con un formato que sea admitido en todos los sistemas operativos.

Normas para tener una efectiva entrevista y ascender en el trabajo

Quizás uno de los momentos más importantes, pero que a su vez puede generarnos todo un dolor de cabeza son las entrevistas laborales. Todos en alguna ocasión nos vamos a enfrentar con esta prueba y de ella dependerá que consigamos el trabajo ideal. Pero para conseguir el mejor trabajo hay que ser el candidato soñado para todo empleador.

En el caso que sea nuestra primera entrevista hay que tener aún más cautelo, porque los nervios nos pueden jugar una mala pasada hay que recordar que las personas encargadas de entrevistarnos van a estar atentas a cada uno de los movimientos y a las respuestas que demos.

Antes de ir a la entrevistas en necesario que investiguemos sobre la empresa a la asistiremos ya que nos facilitara en gran parte la labor.  En primer lugar conocer a que se dedica la empresa su visión y misión, pues se apegan a estos datos para establecer las cualidades que desean en sus empleados. La dirección es otra primordial establecer dos posibles rutas para llegar a las instalaciones porque si algo nos puede arruinar antes de iniciar es llegar tarde.

Ya en la empresa vamos a necesitar relajarnos antes de entrar a la entrevista por eso lo importante de llegar temprano. Podemos tomarnos un vaso de agua e ir al baño a supervisar nuestro aspecto físico, un dato que hace poco me dieron fue tener con que limpiarnos las manos  en la actualidad es frecuente que los entrevistadores nos saluden dando la mano.

Existen otras situaciones en donde ya tenemos un lugar en la empresa pero deseamos otro puesto, aquí nos la debemos ingeniar para que el jefe sepa que nuestra labor ha sido satisfactoria en la empresa y que podemos aportar mucho valor al puesto al que vamos aplicar siempre demostrar con metas expresadas de manera cualitativa y cuantitativamente.

QR Codes

Visión: ser la empresa productora de QR Codes para identificación en  parqueos más efectiva a nivel nacional, logrando  expandirnos a nivel internacional

Misión: Brindarle a los Usuarios de parqueos un método de QR Codes que facilite la labor de identificación en estos lugares, ahorrando tiempo, a un precio accesible y con la posibilidad de elegir la opción de para portarlo que más se adecue a sus necesidades y preferencias.

Motivacion

Motivar es muy difícil porque nos debemos adecuar a las  necesidades de cada persona. No a todos nos va provocar el mismo  resultado los métodos que comúnmente  se aplican por eso debemos usar el ingenio para  alcanzar que todos realicen su trabajo con entusiasmo. Porque una persona desmotivada genera un ambiente difícil entre compañeros he incluso puede provocar pérdidas para la organización.

Felipe al intentar motivar  a sus empleados

Caso de Susana: al hablar con ella le explicaría que los motivos del despido de sus compañeros están fuera de mis manos  pero que se les pago de muy buena manera. Y si ella aún conserva el trabajo es porque consideramos que lo realiza muy bien y esperamos poderla tener por mucho más tiempo en la empresa.

Le ofrecería recompensarla con alguna actividad para que lleve a  sus hijos y a la vez le explicaría que en la empresa se va implementar una alianza con aseguradoras para que se le pueda deducir del salario un monto en caso de que se quedaran sin trabajo poder sobrevivir un tiempo.

Caso de Andrés: quizás es el más difícil de tratar primero intentaría saber que trabajos no están haciendo sus compañeras y si fuera verdad hablaría con ellas del caso. En cuanto a sus estudios le recalcaría lo importante que es para la empresa que esté estudiando. Analizaría la posibilidad de un ascenso cuando termine los estudios. Para subir su motivación le ofrecería pagar ya sea una de las materias que está llevando o un curso libre para fortalecer su carrera.

Caso de Linda: Como primera opción le ofrecería el seguro que le comente a Susana, al imaginar que no le iba a parecer la idea porque no le gusta que le reduzcan el salario. Le ofrecí algunos días libres adicionales de vacaciones lo que  tampoco le gusto.

Por ultimo realice un desayuno  con los empleados en agradecimiento a linda por sus años laborados le otorgamos un reconociendo. Y a la vez le ofrecería la oportunidad de recibir un incentivo salarial  en caso de que entrara a laborar un nuevo empleo lo capacita ella por la experiencia que tiene.

Como ser un buen lider

Ser un líder más en nuestra comunidad no es suficiente una persona que considero que fue un excelente líder fue Martin Luther King,  vivió en una época  en la cual en Estados Unidos era casi un pecado ser negro. Y no se detuvo en luchar, porque sus ideas de igualdad de derechos para esta comunidad fueran escuchadas.

Entre las cualidades que destacaron a Luther King fueron su perseverancia al no darse por vencido ante lo que la sociedad dictaba que era aceptable, el increíble grado de sensibilidad por los problemas de los demás al ser la voz de las personas que tenían pocas posibilidades económicas,

Considero que  fue un líder en el cual las condiciones y la época en donde vivió influyeron de gran manera en su modo de actuar. El soñaba en ver a sus hijos desarrollándose en un entorno de igualdad en donde su color de piel no significara que las posibilidades fueran limitadas, desde muy joven inicio su lucha.

Desde mi punto de vista Martin Luther King tuvo que sufrir  grandes transformaciones a nivel personal al dejar de ser un simple joven que tenía ideas de cambio a convertirlo en hechos que transformaron el mundo y lo cual lo llevo a su muerte.

Creo firmemente en que con un proceso de formación adecuado me convertiré en una líder, me gustaría apoyar a jóvenes emprendedores para que consigan sus sueños, pero pienso que primero debo trabajar varias áreas a nivel profesional quiero terminar mis estudios en administración de empresas para ser una buena guía y personalmente mejorar mis capacidades en cuanto a asertividad al tratar a las personas.

Resolucion de conflictos

Los conflictos son situaciones que enfrentamos diariamente y en diferentes entornos. Generalmente nos provocan estados de stress que complican que encontremos la mejor solución al problema  y  al mantenerse por periodos prolongados se convierten en un verdadero calvario.

Considero que es muy importante identificar la forma en que normalmente solucionamos los conflictos para poder adecuarnos y mejorar el estilo empleado. En mi caso personalmente pienso que con mayor frecuencia utilizo el estilo colaborativo porque involucro el sentimiento de no ser egoísta y pensar solo en mí,  me gusta que se llegue a una solución en donde ambas partes salgan satisfechas.

El problema en este tipo de solución de conflictos está en que hay que aceptar  que existen momentos en donde no se pueden complacer a todos, y alguien debe ceder o mejor dicho perder y que esto no implique que se está tomando una decisión errónea.

El caso que me toco resolver es el siguiente: Hoy es mi aniversario y mi pareja me espera a la salida del trabajo para ir a celebrarlos juntos, faltando 5 minutos para finalizar la jornada mi jefe me llama indicándome que necesita inevitablemente que me quede.

Primero intentaría averiguar qué tan necesario es que me quede, buscaría una opción para evitar que me tenga que quedar. Si es tan urgente le explicarle a mi jefe la situación que me repusiera el tiempo que me tengo que quedar el siguiente viernes para poder salir a celebrar esta fecha tan significativa para mi persona, Y que este sería la única manera en donde accedería a quedarme.

 Pero esto a su vez me generaría un conflicto con mi pareja, de manera que trataría de llegar a un consenso con él para tranquilizarlo, le ofrecería que yo me encargo  de preparar todo para el viernes y recompensarlo por quedarle mal, Así los tres logramos una solución que nos haga felices y los tres ganamos.

Diferencias Culturales

Como futura empresaria con deseos de ingresar a competir en el mercado, y lograr posicionar mis productos a nivel internacional, más proviniendo de un país como Costa Rica en donde la riqueza cultural abunda, considero de vitalidad la capacitación en diversidad partiendo de los siguientes puntos.

De una buena comunicación depende el éxito que se puede alcanzar en cualquier organización ya sea una pequeña o una de mayor dimensión. Y como se  es sabido la diversidad cultural puede generar una barrera de tensión laboral que a largo plazo trunque los objetivos de la empresa

Si una de las intenciones principales es atraer clientes es importante que los hagamos sentir cómodos, y que sepan que son comprendidos, seria de muy mal gusto si por la ignorancia de parte de los empleados y de la organización en general  incurriéramos en un error que ofendiera o atentara contra una sana relación comercial.

En cuanto al respeto por la diversidad sexual pienso es un derecho que nadie tiene la autoridad de negar en donde se cumple eso que decimos ´Si gustos no hubieran tiendas nos existieran¨  cada uno es capaz de elegir qué camino tomar  y  no podemos pedirle a una persona que deje de experimentar  un sentimiento tan fuerte como es el amor.

Son personas normales, con los mismos deseos, obligaciones y por ende deberían tener los mismos derechos. Considero que inclusive son personas más dignas que esas que andan criticando,  porque tienen el valor de aceptar su forma de pensar y  son más tolerantes a las diferencias de las personas.

Además hay que recordar que todos tenemos familia, hermanos  e hijos sería muy irónico  si en este momento nos dedicaramos  a criticar y por vueltas del destino en nuestro entorno existiera una persona con diferentes gustos sexuales.

Tecnicas para solucionar problemas

La técnica del grupo nominal desde mi punto de vista es muy efectiva, pero no considero que sea la mejor opción, para llegar a esta conclusión tome en cuenta las posibles ventajas y desventajas de este método. Entre los beneficios que podemos obtener están:

primer paso consistir en  que cada persona analice las posibles soluciones de manera independiente, va implicar que nos orientemos en desarrollar un criterio que podamos defender ante los demás integrantes del grupo, es decir que vamos a sentir que se nos está tomando en cuenta. Al estar motivados procuraremos interiorizar de manera más eficiente en las soluciones pues sabemos que del grado de seriedad con el que tomemos el asunto  dependerá que  en el  grupo se despierte la confianza por el juicio que emitimos.

Igualmente en esta etapa de la técnica al tomar la decisión de forma individual, las presiones generadas por  el entorno, llámese persona de mayor jerarquía  o miembro del grupo con el que tenemos algún tipo de rose, desaparecen por un instante, permitiendo que nos enfoquemos en el objetivo que nos trajo a la reunión es decir las soluciones.

Cuando llegue el momento de llegar a un consenso y que cada uno emita sus puntos de vistas, se va fortalecer piezas claves en la comunicación efectiva como lo son aprender a escuchar a los demás,  la retroalimentación, la tolerancia etc.  se dará una revaluación  de la propuesta que emitimos en donde nos plantearemos la duda si enserió nuestro criterio es el mejor o si el de otro compañero es más efectivo para la organización. Al pasar por este nuevo filtro es muy probable que la decisión tomada al final de la reunión sea asertiva.

Quizás la desventaja más fuerte que encontré es que el éxito de la técnica va depender que trabajemos con un grupo de personas que se adapte a la apertura de ideas y no se encasille en que su punto de vista debe ser el aceptado. Y que el orgullo no se anteponga ante la sensatez al tomar una decisión final, De igual manera esta técnica podría implicar una inversión de tiempo muy grande al tratar de que muchas ideas se centralicen en una.

Una idea que me surgió para la enriquecer esta técnica es que el puesto de mediador sea turnado, para que todos tengan  la posibilidad de vivir la experiencia y que se agudice las habilidades para calmar situaciones difíciles. Esto permitirá que de alguna forma el tiempo perdido en discusión se reduzca al ser todos consientes de la manera más eficiente de llegar a un consenso. Sabiendo que difícilmente todos estarán de acuerdo.